MTH Unboxing: Savvi

Das MTH Unboxing ist ein monat­lich erschei­nen­des For­mat. Pro Aus­ga­be wird ein Start-up aus dem Port­fo­lio des Media­Tech Hub Acce­le­ra­tors näher vor­ge­stellt. Die­ses Mal mit dabei: das HR-Tech-Start-up Sav­vi.

Ganz gleich ob für die Schu­le, das Stu­di­um oder die Spra­che - die Anwen­dungs­be­rei­che für Lern-Apps sind recht viel­fäl­tig. Und dank ihrer Gestal­tung, ent­we­der in Form von digi­ta­len Kar­tei­kar­ten oder als klei­ne Lern­ein­hei­ten, las­sen sie sich rela­tiv leicht in den All­tag inte­grie­ren. Das in Pots­dam ansäs­si­ge Start-up Sav­vi hat eine Lern-App ent­wi­ckelt, mit der sich auf eine spie­le­ri­sche Art und Wei­se Skills für den Arbeits­kon­text erler­nen und fes­ti­gen las­sen. In die­ser Aus­ga­be von MTH Unboxing erklä­ren die bei­den Co-Foun­der, Juli­an Forn­off und Colin Weit­mann, wie es zur Grün­dung von Sav­vi kam und wie sie auf die Idee dafür gekom­men sind, wel­che Vor­tei­le Pots­dam als Grün­dungs­stand­ort bie­tet und wel­ches Ziel sie mit ihrem Unter­neh­men verfolgen.

MTH Acce­le­ra­tor: Was ist Savvi?

Sav­vi: Sav­vi ist eine gami­fi­zier­te Lern-App für Soft Skill-Trai­nings im beruf­li­chen Kon­text: Qua­si, als wür­den Lin­ke­dIn Lear­ning und Duo­Lin­go ein Baby bekom­men. Über adap­ti­ve, pra­xis­na­he Lern-Nug­gets und mit 30 Minu­ten pro Woche bau­en so bei­spiels­wei­se Aus­zu­bil­den­de, Füh­rungs­kräf­te oder Ver­trieb­ler nach­hal­tig bes­se­re Gewohn­hei­ten auf. Gleich­zei­tig macht Sav­vi den Lern­erfolg mess­bar und unter­stützt mit detail­lier­ten Ein­bli­cken Unter­neh­men dar­in, Lern­in­itia­ti­ven daten­ge­trie­ben zu ver­bes­sern und an aktu­el­le Bedar­fe anzupassen.

MTH Acce­le­ra­tor: Wie kam es zur Grün­dung von Savvi?

Sav­vi: Wäh­rend sei­ner Zeit als Bera­ter und auch als CMO im Start­up-Umfeld sah sich Juli­an Forn­off stets damit kon­fron­tiert, dass pri­va­tes Ler­nen, bei­spiels­wei­se für Spra­chen, Gewohn­hei­ten oder auch im sport­li­chen Umfeld, bereits spie­le­risch, kurz­wei­lig und app-basiert mög­lich war, im pro­fes­sio­nel­len Kon­text der Schwer­punkt jedoch immer auf lang­wie­ri­ge, inef­fek­ti­ve Semi­na­re gelegt wur­de. Mit Sav­vi wol­len wir die­se Kurz­wei­lig­keit und spie­le­ri­sche Art auf beruf­li­che Wei­ter­bil­dung über­tra­gen. Neben moder­ner Gami­fi­ca­ti­on sol­len auch aktu­el­le psy­cho­lo­gi­sche Erkennt­nis­se einen höhe­ren Stel­len­wert in der Trai­nings­ge­stal­tung und Metho­dik gege­ben werden.

MTH Acce­le­ra­tor: War­um grün­den in Potsdam?

Sav­vi: Die Idee für eine Lern-App für Soft Skill-Trai­ning exis­ter­te schon län­ger, wur­de aber 2022 im Rah­men des Exist-Sti­pen­di­ums an der Uni Pots­dam gegrün­det, in Koope­ra­ti­on mit dem Lehr­stuhl für Lea­der­ship von Prof. Dr. Eric Kear­ney. Durch die inhalt­li­che Nähe zur Uni­ver­si­tät, aber auch durch die räum­li­che Nähe zu Ber­lin, ist Pots­dam idea­ler Nähr­bo­den für Ideen und unser Netzwerk.

MTH Acce­le­ra­tor: War­um der MTH Accelerator?

Sav­vi: Der MTH Acce­le­ra­tor bie­tet jun­gen Start-ups, wie uns bei Sav­vi, indi­vi­du­el­le Unter­stüt­zungs- und Netz­werk­mög­lich­kei­ten. Durch den loka­len Zusam­men­schluss von Exper­ti­se und die enge Betreu­ung durch Expert:innen, erge­ben sich hilf­rei­che Mög­lich­kei­ten. Als Teil die­ses inter­na­tio­na­len Netz­werks aus Medi­en- und Digi­tal­wirt­schaft kann Sav­vi sowohl von dem Aus­tausch in der Foun­der-Com­mu­ni­ty als auch von Events und Unter­stüt­zung im Ven­ture Deve­lo­p­ment profitieren.

MTH Acce­le­ra­tor: Was ist eure Mission?

Sav­vi: Wir bei Sav­vi glau­ben, dass Mit­ar­bei­ten­de die wert­volls­te Res­sour­ce in der Arbeits­welt sind. Und dass deren per­sön­li­che und beruf­li­che Ent­wick­lung in unse­rer sich schnell ver­än­dern­den Welt über den Erfolg von Unter­neh­men ent­schei­den. Unse­re Visi­on ist es, die wich­tigs­ten Kom­pe­ten­zen von mor­gen schon heu­te zu iden­ti­fi­zie­ren und nach­hal­tig zu ent­wi­ckeln. Dabei haben wir zwei Maxi­me: Zum einen Mess­bar­keit, das heißt, wel­che Kom­pe­ten­zen soll­te jemand in einer bestimm­ten Posi­ti­on haben? Und zum ande­ren Nach­hal­tig­keit, also inwie­fern eig­net sich die Ent­wick­lungs­maß­nah­me, um die­se Kom­pe­tenz anhal­tend aufzubauen?

MTH Acce­le­ra­tor: Was sind eure Top-Skills, die ihr als Grün­der in euer Start-up mit ein­brin­gen könnt?

Sav­vi: Als Psy­cho­lo­ge bringt Juli­an die not­wen­di­gen Fach­kennt­nis­se für rele­van­te Trai­nings und eine effek­ti­ve Trai­nings­me­tho­dik mit. Zudem konn­te er bereits als CMO und Head of Busi­ness Deve­lo­p­ment ein B2B SaaS-Start-up mit auf­bau­en und ver­fügt als Ex-Bera­ter das not­wen­di­ge Tool­set, um Sav­vi stra­te­gisch aus­zu­rich­ten. Colin bringt als Ex-Lei­ter von Soft­ware- und Pro­dukt-Teams mit über 60 Entwickler:innen die tech­ni­sche Exper­ti­se mit, um Sav­vi als inno­va­ti­ves Pro­dukt-Unter­neh­men auf­zu­bau­en und eine ska­lier­ba­re, funk­tio­na­le App zu ent­wi­ckeln, aber auch die Füh­rungs­kom­pe­tenz, um pro­duk­ti­ve Pro­zes­se und Struk­tu­ren zu schaffen.